Вопросы приема на работу

19 мая 2022

Нередки случаи, когда предприниматели при взаимодействии с потенциальными работниками (соискателями на должность, претендентами и т.д.) не уделяют должного внимания правовой составляющей при проведении отбора на вакантную должность, предоставлению ответа о принятом решении и иных процедур при приеме на работу.

Некоторые из таких действий могут нарушать действующее трудовое законодательство. Ввиду этого следует внимательно относиться к процедурным вопросам выбора работника и правильному правовому оформлению правоотношений с ним, так как в качестве последствий невнимательности для предпринимателя могут быть судебные споры, имущественные взыскания и т.д.

Верховный Суд Российской Федерации в своем Обзоре обобщил судебную практику по спорам за предыдущие 4 года, которые были непосредственно связаны с заключением трудового договора.

Из общего числа правовых позиций, на которые теперь необходимо ориентироваться, можно выделить следующие:

Если работник фактически был допущен к выполнению работ без составления трудового договора и отсутствует соглашение об испытательном сроке, то такой работник считается принятым без испытания.

В случае установления судом, что трудовая функция работника не соотносится с сезонным характером работ, такой договор может быть признан заключенным на неопределённый срок.