Надлежащее оформление отношений между работником и работодателем минимизирует риски правового характера.
В тоже время очень частыми бывают ситуации, когда трудовые отношения строятся «на словах», когда трудовой договор не оформлен (не был составлен, не подписан в связи с чем отсутствует). Соответственно, в случае спора между работником и работодателем, помимо иных вопросов, необходимо определить какой размер заработной платы был согласован сторонами, так как законное право работника потребовать взыскание заработной платы.
Что делать если отсутствуют письменные доказательства размера заработной платы, доказательства систематического перевода денежных средств, переписка и иное?
Верховный суд РФ напомнил о положениях п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15 “О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям” согласно которым при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из:
- обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности;
- при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Так, в своем Определении Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 20.01.2020 N 69-КГ19-17, высшая инстанция сделала следующие выводы:
- в нарушение требований гражданского процессуального закона и разъяснений, изложенных в пункте 23 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. N 15 доводам работника и представленному им доказательству относительно размера заработной платы по профессии “водитель” – данным Управления Федеральной службы государственной статистики – судебными инстанциями правовой оценки не дано;
- определение размера компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате исходя из условий трудового договора об оплате труда другого работника, без исследования и правовой оценки иных имеющихся в деле доказательств о размере заработной платы по профессии “водитель” на территории субъекта РФ не может быть признано соответствующим закону;
- решения нижестоящих инстанций нельзя признать законными, они приняты с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителя, что согласно статье 390.14 ГПК РФ является основанием для отмены указанных судебных постановлений и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Таким образом, в случае отсутствия иных доказательств суд определит размер зарплаты с учетом обычного вознаграждения работника соответствующей квалификации в данной местности по данным статистки.