ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ ЗАКЛЮЧЕН ИЛИ НЕ УКАЗАНА ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?

31 марта 2020

Надлежащее оформление отношений между работником и работодателем минимизирует риски правового характера.

В тоже время очень частыми бывают ситуации, когда трудовые отношения строятся «на словах», когда трудовой договор не оформлен (не был составлен, не подписан в связи с чем отсутствует). Соответственно, в случае спора между работником и работодателем, помимо иных вопросов, необходимо определить какой размер заработной платы был согласован сторонами, так как законное право работника потребовать взыскание заработной платы.

Что делать если отсутствуют письменные доказательства размера заработной платы, доказательства систематического перевода денежных средств, переписка и иное?

Верховный суд РФ напомнил о положениях п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15 “О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям” согласно которым при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из:

  1. обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности;
  2. при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерациистатья 133.1 ТК РФпункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Так, в своем Определении Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 20.01.2020 N 69-КГ19-17, высшая инстанция сделала следующие выводы:

Таким образом, в случае отсутствия иных доказательств суд определит размер зарплаты с учетом обычного вознаграждения работника соответствующей квалификации в данной местности по данным статистки.